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第267章 一地鸡毛（第10页）

周万全、薛直夫和张劲松负责对工业方面开展组织谈话工作。

只要是工业，大多数都在辽东，就躲不开李学武这一关。

薛直夫和张劲松都好说，一个是负责工程建筑，一个是负责后勤业务的，唯独周万全。

孔晓博也抽出了一支烟，强忍着没点着，但深深皱起的眉头显示出了内心的煎熬。

这屋里邝玉生可以骂街，徐斯年可以帮腔，唯独他不能说话。

他在集团没什么根基，虽然在辽东工作了这么多年，在技术处也有自己当年的门生，可毕竟是外来户。

孔晓博带来的701项目组早就拆分开了，做的最好的就是上官琪了，飞行器研究所副所长。

他不能说，话只能堵在心里，可是郁闷的心情是能通过表情表达的。

邝玉生再骂街，也不会有人在他的进步路上设置障碍。

可他不行，他啥也不说，前面该有的障碍还是会有。

如果今年因为周副主任的为难耽误了进步，那他未来可就悬了。

红钢集团的年轻干部进步速度相当的猛，那些锻炼了三五年的大学学历干部在岗位竞争中，把那些中层老干部们顶的叫苦连天。

这么说吧，上级下发的政策文件，他们得等得学，这些年轻干部拿过来就能说的头头是道，还能结合在基层锻炼的经验展开讨论。

尤其是在业务工作中，敢做敢当，没有负担，也没有包袱。

什么特么领导的意思，什么特么后果自负，先干了再说啊。

这些年轻干部得到了集团管委会的支持，总经理李怀德就多次在会议上提出要多给青年干部机会。

这还给机会呢，再给下去中层以下就没有35岁以上的了。

都说红钢集团发展迅猛，执行力彻底，就这些冲上来的青年干部有头脑、有学历、有精力，再有个三五年，孔晓博确定自己就得等着退休让贤了。

进集团？

现在集团的位置也不好干了，一些大部室的负责人都是从高校挖来的能做学术又能做管理的大能。

现在形势不好，这些人能来红钢集团做管理，比在学校轻松。

所以这些人在面对下面的这些分支机构负责人的竞争时，也表现出了内卷的趋势。

孔晓博自己就是专业人才，能带团队，也能带科研。

但他在面对大部室的那些大能的时候，还是感觉到力不从心。

甚至有的时候他都想早点让贤得了，去科研所混到退休算捡着。

“抱怨，就知道抱怨。”

李学武抬了抬下巴，问道：“没从自身找找原因？”

“抠条例怎么了？”他皱起眉头问道：“你们不该背下来嘛？”

这么说着，办公室里再没有人敢说话，都听着他的训话。

李学武从架子上抽出条例摔在了办公桌上，指了指厚厚的条例看向几人讲道：“你们要是不服气，现在来考问我，随便考，你们就看我答不答得上来。”