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第309章 不见兔子不撒鹰（第10页）

丰田章一郎点头说道：“你们将零部件生产与组装合并在一起，真是个聪明的决策。”

“我们是准备将零部件生产外包出去。”李学武解释道：“通过供应链制定生产标准，统一采购和应用。”

“这个会节省很多成本。”

丰田章一郎若有所思地讲道：“如果丰田在国内的生产规模没有这么大，那应该也会用这种思路了。”

在日本的丰田就像京汽，身体太大，转不过来身子了。

李学武他们这些汽车工业企业反倒是很灵活，应对市场和时代的变化，有机会及时做出调整。

就像汽车城项目，他让京汽和一七厂搬过来，人家能愿意吗？

就算他们愿意了，属地也不会愿意的，这不是白给辽东送大礼了嘛。

“不仅仅是节约成本的问题，还有研发和运输上的便利。”李学武强调道：“这也更容易拿到产业优惠政策。”

“我明白您的意思了。”

丰田章一郎微微笑着看向他问道：“目前你们是有政策的对吧？”

“当然，”李学武挑了挑眉毛，讲道：“如果没有好的政策，我们也不会见面了，不是吗？”

王显声扯了扯嘴角，心里感慨，李学武真特么能扯，既忽悠了对方，还拍了领导马屁。

会客室聊了有半个多小时，众人便在丰田章一郎的邀请下，来到了会议室。

丰田这边的准备倒是很丰富，有公关小姐介绍了丰田汽车的发展历程和主要产品。

随后又有工程师上前给大家介绍丰田的制造技术和研发成果。

该说不说，国内第一，世界第三的名头不是白拿的，连工作人员都非常的专业。

当然了，李学武也不是说本田不够专业，只是不够好罢了。

介绍中提到了发动机的科研与技术发展，李学武听得很是认真，又在接下来的谈话中与丰田章一郎谈了谈。

“其实发动机的制造技术并不难，难得是工艺。”丰田章一郎顿了顿，看向几人讲道：“你们都是汽车制造企业，应该很容易就能理解品控最怕的是什么了。”

“每个工位上熟练的技术工人对于丰田来说都是宝贵的财富。”

“更注重工人的技术培养？”

李学武想了想，先是介绍了红钢集团的职业技术学院体系，又讲到了目前的管理模式，倒是让丰田章一郎听得很是仔细。

“你的意思是说，你们自己建了一所从幼儿园到职业技术学院的教育体系？”

丰田章一郎有些惊讶地看着他问道：“就为了给你们的企业培养专业的工人？”

“这是附加的目的，”李学武强调道：“主要是为了更好地安置职工子女。”

“我们的制度与你们不一样，我们的企业是要有担当和责任意识的。”

他这句话说的就有点骂人的意思了，不过听也听过去了。

“职工的一切问题都是我们的问题。”

“太奇怪了。”丰田章一郎想了想，问道：“那你们的教育体系有成果了吗？”

“当然，今年已经是第二届毕业生要进入到红钢集团工作了。”