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第54章 四克朗 透过现象（第3页）

二人很谦虚。

“还是你的主意好。”

“主意再好也是纸上谈兵，实施才是最重要的。”

黛莉说着，提裙子在餐桌边坐下。

他们二人的形象，在街区内已经?打造的很成功了，至少普通人都会相信他们是有一定手腕和背景的，对于他们二人给出的许诺，也坚信不疑。

这种形象无时无刻不在替他们二人代表的“纳什?”这个姓氏来说话。

对于黛莉来说，他们二人对外的形象是一种需要精心营造的产品。

如果这种产品能够过关，经?得起推敲，那么做任何事都能事半功倍。

“现在厨师是定下了，可你姑父那边，给我介绍了四名备选的店员，而?我们只招两人。”

“明天一早他们就过来面试，这些人的硬性条件都符合我们的要求，我们要如何筛选出?来要录用的人呢？”

弗莱德询问道。

黛莉思索了一会?儿。

目前伦敦的猎头公司只为大企业服务，而?底层的劳工市场充斥着鱼龙混杂的人。

他们现在招工的选择已经?算是取巧了。

招聘是经?营一个公司时最重要的环节，是不能绕开的问题，需要一套成熟的录用标准。

当基础标准都符合条件，再进?行细选择时要靠老板本人的思维逻辑来决定。

这几乎决定着一个公司的未来发展上限。

“这几个人，姑父都有给你介绍过吗？”

弗莱德点头，回答道：

“当然了，这两个员工是为了送货和看店招的，所以我们率先考虑二十岁以上的小伙子，成家?的优先考虑，家?中父母或兄弟有稳定工作的再优先。”

姑父带着弗莱德在车务组的职工宿舍里逛了逛，得到?了四个人选，其中两个小伙子十分优秀。

“一个是机械修理师的弟弟，一个是老乘务员的小儿子，还有两个都是货厢卸货工的儿子。”

在伦敦，大多数工人家?庭一家?三代人都可能会?在同一个地方工作，很多时候都是父辈是正式职工，子女是兼职工或者学徒，等父辈干不动了，职位就由?子女延续。

如果一个家?里孩子多，能延续的坑位就一个，那么家?庭里通常就要选一个孩子来另谋出?路。

姑父带弗莱德找的，几乎都是需要另谋出?路的人。

黛莉问弗莱德想招募什?么样的职员。