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“我查过这家公司，在网上这家公司的风评不是很好。”

队友们挤在电脑前看。

几乎每家公司都会被吐槽，但吐槽得这么狠这么一致的却还是比较少见。

总结来说，就几个关键词：职场霸凌、靠关系、酒桌文化、加班文化、管理混乱、形式主义……

“这什么公司啊？集结这么多负面文化。”宁稚嘶了一声，“就这种公司，居然还有人去？”

“虽然这家公司一年不如一年，但有以前的荣誉在，在行业里也算能够叫得出名字……更何况，只要是同意他们这一套文化的，我看都能混得风生水起。”季舟说。

众人回想会议室的景象，不由得沉默。

不同意这套文化的，就是被裁员的下场。

而且，怎么可能所有人都不接受呢？现在季路和薛超他们，就还在执行加班文化呢。

秋鹤鸣沉声：“就像是病毒侵入。在过程中会不断复制，增加数量，织就一张错综复杂的网络，最终人体的各个系统都会被卷入其中……如果不能及时制止，迎来的就是毁灭。”

“但是，人的趋利性很难避免吧。”陈西雨突然插话，“大家都是普通人，走捷径就能生活得更好，为什么不走？”

这就是污染会不断扩大的原因。

在这家公司里，污染源已经形成一套完整循环。

*

“今天，我非常愤怒。”

会议室里，莫组长神色冰冷。

受氛围影响，大家低着头沉默，习惯拍马屁的几个同事也紧紧闭上嘴巴。

“薛超。”

他点了名。

薛超惊慌失措抬起头。

“请问我这个组长是让你不满意吗？”

薛超连连摇头。

莫组长提高音量，厉声：“那你为什么在工作中遇到的问题，不来向我报告，而是找到了木总监？”

薛超一脸懵，显然不解为什么这么做不可以。但从神色看，还透着一些心虚。

大家立刻反应过来。

薛超这个人鬼主意多，所以他一个保安队长才会抱上季路的大腿。

莫组长有让某位员工提前转正的话语权，但他看出真正的权力还握在木总监手里。

所以他动了小心思，想要直接去抱木总监的大腿。

没想到第二天就被莫组长知道了——

这是一条逐渐浮出的隐形规则。

不要越级找领导。