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6070（第7页）
然后齐俐便接到了更多同类委托。
多到她的现有团队接不过来的程度。
不少小伙伴想要快速扩大团队，但齐俐否决了。
齐俐选择提高挑委托人的标准。
要脾气好、配合度高、工作地点近、工作时间短、给钱爽快。
齐俐：
“现在我们团队的正式成员，也就是在方知言那里做了详细登记的人，之前都在偏爱书吧契约、摸猫狗契约方面表现良好。”
“也就是，经受住了我的考验。”
“你们的责任心、自律能力都已得到过验证。”
“另外需要说明的是，在之前两个契约上都表现良好、没因违规而被拉黑的人，已全部加入了我们团队。”
“没有还流落在外的。”
“一个都没有。”
“所以如果现在匆忙扩大团队，招进来的人要么没经历过多轮考核，要么在至少一个契约上已有过违规记录。”
“这样的人参加打工，有可能因不适应工作中的约束感而中途放弃，或工作懈怠。”
“反而会砸我们的招牌。”
谷绘雾：
“饥饿营销也是一个常用模式。”
“我们这样的精品团队，就应该让委托人排队。”
团队里的其他小伙伴：
“哇，这样听起来我们好厉害呀。”
“是这个行业中的精英。”
有些因为在偏爱书吧或摸猫狗项目中多次表现不佳而被齐俐拉黑的同学眼红齐俐团队能赚到额外的零花钱。
于是他们也组建团队。
甚至还引入了高中生帮手。
但很快，他们就因为在工作过程中吵闹、弄坏委托人的东西等而坏了名声。
倒更衬托出了齐俐团队的精英形象。
谷绘雾趁机宣传：
“我们大力士团队才是真正能做事的小学生团队。”
“其他小学生团队可能聚集的都是熊孩子。”
“大力士”是齐俐团队做出名声后团队众人投票决定的名字。
既体现了齐俐的核心地位，还能让即使不认识齐俐的人也能第一时间明白他们团队有武力后台。
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