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第4章（第4页）

所以大部分公司都还是看工作经验和过往的实绩，在别的公司还在挑工作经验的时候…

喜莱已经在高薪拿下优秀的应届毕业生了，他们就愿意进行这个应届生的高风险投资。

当然，也有很多人觉得喜莱疯了。

钱多得没地方花了。

这个价格完全可以去外面挖个有经验的、成熟的员工，而不是培养什么都不确定的应届胚胎。

——转正了还他妈要涨工资！

——这个世界到底是谁在一毕业就进喜莱工作！

——这种好事什么时候能轮到我！

…

周一，喜莱集团例行每周例会。

本周整个集团大厦都笼罩在一种阴郁、沉重的气氛下，他们最大的竞争对手。

“登亚”集团旗下的高端酒店系列，昨天临时发布了个新活动。

说是只要发布前的三个月内预定、住过他们集团旗下酒店的，不管是低端、中端还是高端线。

都只需要提供住宿记录，即可申请本月内新上的高端线酒店的免费体验。

并且该活动，以后都可能会随机掉落福利。

他们的营销当晚就爆炸了。

最搞笑的是，他们的官网预定刚好出现“BUG”，今晚临时补单，时间还能算是在前三个月内下的单。

有人觉得自己发现了大漏洞，开始抱着薅羊毛的心态，连夜下单了登亚酒店最低端那条线的订单。

但登亚铺得最多的就是低端线，他们的比例基本是一百家低端线，一家高端线。

低端线本身一百五一晚的价格直接被炒作到三百上下，有人想着，换个高端线两千块一晚。

赚了。

咬咬牙，三百就三百，三百也定了！

当天就爆单了。

不仅还能给自家高端线当免费广告，还把本来被喜莱秒杀的中低端线销量给弄上去了。

而且这些人都是冲着薅羊毛来的，根本不在乎去不去住，只在乎能不能免费兑换。

登亚这波空手套白狼，BOSS坐在办公室数钱。

喜莱营销部也爆炸了，忙上忙下。

生怕大BOSS空降营销部，把工资条砸在他们脸上，质问他们拿着业内最高的工资是不是来吃白饭的。