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第91章 团队初成与新启航(第3页)

杨文东问:“那你应该也有这方面认识的人吧?”

“有,但我不能从长江实业挖人。”魏泽涛很诚实的说道:“其他工厂的一些这方面的人,我也认识几个,我会与他们联系一下。”

杨文东点点头说:“行,不光是财务,你觉得需要的岗位,给我一个名单,我这边没什么问题的话,你就先找到有这些能力的人,我希望你能够将整个团队给建好。”

招一个类似总经理的角色,可不仅仅是一人,而是组建一个团队,不管人多人少,团队一起合作才能发挥最大的效果。

长兴实业之前一直处于小作坊模式的发展,现在与3M合作,未来也会与其他很多海外经销商合作,就必须有专业的团队,包括正常的管理运营、财务、采购、质量控制、对外销售等等。

魏泽涛说:“好的,这方面我会尽快整理出一个清单。”

“嗯。”杨文东点点头,又问:“还有什么要问的吗?”

魏泽涛想了想,问:“便利贴的情况我大概也清楚了,那粘鼠板与粘蝇板,这一块有什么要求吗?”

杨文东说:“没什么太多要求,不过有个核心原则,除非未来我们的工人足够多了,不然粘鼠板与粘蝇板全部采用人工模式。”

魏泽涛思考片刻,问:“杨生是想帮助更多的华人就业?”

“对,有这方面的考虑。”杨文东说:“但我们做企业,员工越多,在一定程度上,也就越安全,便利贴主要依赖设备制作,对就业帮助不算很大。

而粘鼠板本身比较粗糙,用设备制作可能还不如人工,这也符合我的利益。”

魏泽涛赞同说道:“也对,控制了就业,港府那边对我们也就好说话很多了,长江实业现在控制着几千人就业,李嘉成都成为香港塑胶产业委员会的副会长了,算是有半个官身了,说不定再过几年就会拿政府勋章了。”

“勋章再说,我们能够安稳的发展就行了。”杨文东笑了笑说道。

现代社会,不论哪个国家,控制就业就是最重要的事情之一,这也算是杨文东在50年代这个混乱的香港,给自己立的一个护身符。

面试完后,杨文东也将事情告知了苏依依、赵立明等人。

苏依依说:“财务部门也会来个专业的吗?”

“会的。”杨文东点点头说:“就算魏泽涛这几天没找到人,我也会在后面让他招聘的。”

“那就好,那么多账务,我算盘都快算不过来了。”苏依依说道。

“嗯,以后你们还是要多学着点。”杨文东淡笑说道。

其实不仅是自己身边这几人,连他也是一样,因为这个时代的很多事情,他也不太清楚;

比如说与银行的沟通,这些他也是需要学习的

赵立明问:“那这个老魏什么时候能到。”

杨文东说:“大概12周吧,元旦之后就会来了。”

这个时代人员离职,显然不像内地,还需要一个月的时间,跟之前的公司交接的差不多了,就可以了。

而且香港就这么大,就算有什么事情还需要联系,再联系就行了,一般来说都是可以沟通的。

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