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8你可以（第3页）

对面没有发来消息，墨言翊不进行评判，只是在倾听。蓝心璇是这么猜想的，因而不自觉地继续自行思考，等想通了什么后才接着发消息。

蓝心璇：但其实是我想多了。

墨：想多了什么？

蓝心璇将自己思虑过多的内容全都倾吐了出来。

她原先觉得被拒绝意味着被否定，认为collins这个项目不需要她了，甚至觉得自己被mo踢出了这个项目。

但其实，mo只是拒绝她加班而已，他没有说更多的话，更没有说要踢她出局，是她想多了。

而自己为何会想多，其实还是跟之前的工作有关。在前司工作的经历，让她变得容易患得患失，永远充满不确定，因为顶头上司是个很会否定别人的人。

那位领导永远不满足、永远不满意，所以她习惯于去满足他，倾尽全力地做好，不敢放松片刻。

就算现在早已从那家公司、那位领导逃出来了，思维习惯还是很难改变。

但这是不合理的，对mo很不公平，因为不该把对前领导的刻板印象强加给mo。

她需要改正。

就这样渐渐厘清了压力的缘由，打字过程中心情也跟着变得舒畅起来。

当然，她并没有去说前司或前领导的任何不对。

墨：原来如此，那看来你的领导需要努力。

蓝心璇：您不认为是我的问题吗？

反而是mo的问题？可她对此不太能接受，甚至有点反感。

墨：我想先确认一点，在现在的公司里，你只在他面前会有压力，对吗？

蓝心璇：嗯，是的，我在别的领导面前不会有压力，尤其是直属上司。

原因很简单，sam给她的感觉更像同辈同事，整天嬉皮笑脸甚至偶尔还会游手好闲，主动带领团队摸鱼。而mo就算再友善，可他总有种不动声色的威严架势，让人不敢懒散、放松。

这份威严吸引着她，也让她倍感压力巨大。

墨：我明白了。

墨医生明白了什么？蓝心璇等了一会儿没收到新信息，正想询问时对方又发来了。

墨：心璇，我不认为这是你的问题，虽然我提到你的领导还需要努力，但也不认为这件事需要有人来承担责任。与其讨论是谁的问题不如换个角度想，在职场里你想变得更好，他也可以变得更好，仅此而已。

一下子醍醐灌顶，蓝心璇目光锁住在“你想变得更好”这句话上，越发认同墨言翊说的。

蓝心璇：您说的对，我想变得更好。