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第1305章 期待的幻想（第1页）

那语气里没有半分指导的耐心，只有对“麻烦找上门”的厌烦，仿佛承认问题与管理有关，就是对自身权威的否定。

这种管理模式，像一层无形的冰壳，将团队内部的信任感一点点冻裂。曾经同事间交接工作时的坦诚，渐渐变成了文件传递时的小心翼翼——每个人都在记录里留下“已告知”“已确认”的痕迹，生怕日后出了差错被牵连；曾经午休时偶尔的交流，渐渐变成了沉默的低头，没人愿意轻易提及工作中的困惑，怕换来的不是帮助而是指责。

无形的压力像细密的网，缠在每个员工心头：他们不敢放手尝试新的方法，怕一步出错就被贴上“能力不足”的标签；他们不敢主动提出疑问，怕被视作“给领导添麻烦”。

伊芙琳曾无数次在这样的氛围里驻足——她见过年轻的职员攥着皱巴巴的流程单，指节因用力而泛白，声音带着不易察觉的颤抖向上级说明问题，得到的却是一句“这么简单的事都办不好”的冷斥；她见过项目负责人拿着出错的方案，试图解释其中的客观困难，却被打断说“别找借口，先反思你自己的问题”。

那些冷漠的回应像细小的冰锥，一点点敲碎员工心中对团队的期待；那些无端的指责像沉重的石头，压得每个人都不敢再轻易伸出求助的手。

办公室里的文件还在传递，会议还在召开，可那份本该存在的协作温度，却在一次次的推诿与指责中，慢慢消散在惨白的灯光里。