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第一千六百一十七章 改弦易辙(第3页)

最终,因为急怒攻心而休克的长谷川英弘是被救护车给给拉走的。

这个结果恐怕连他自己也是不想见到的,这真的是一点尊严都没有了。

但正所谓,不作就不会死。

他不干脆点拿钱走人,却非要给宁卫民找麻烦,结果自己差点把老命留下,这又怪谁呢?

当然只能怪他兴风作浪,没安好心。

也只有“自作自受”这个词,才是对他如此结局最好的注解。

接下来的事情,自然是宁卫民尽快以社长的身份入驻公司,开始深入了解公司运作情况。

然后针对实际需要注资,想办法把公司的债务填平了。

要按照日本皮尔卡顿株式会社这些员工们的想法,日本公司的工作模式和业务局面,已经定型了,而且过去公司一直都是盈利的,并没有什么不妥的地方。

公司之所以会突然陷入困境,仅仅是因为公司上层不该贸然进行金融投机。

现在公司缺少的只是资金而已,只要有解决了这个问题,提供足够的资金维持公司运转,公司很快就能回到正轨。

反正赶走了前社长,没了石川和高田两个蛀虫,对普通工作人员来说,差不多也就够了。

他们认为根本也无需做什么改变,一切静待恢复旧日的模样就好。

不得不说普罗大众的思想都是很简单的,他们虽然有幸被宁卫民当面批评了一顿,教育了一番上进的意义,希望他们能知耻后勇。

但真没有几个人往心里去,根本就没人能听出宁卫民话里的潜台词。

其实宁卫民是打心里厌弃日本公司的经营模式的,认为他们的经营模式实在太过保守,已经完全过时了,必须进行彻彻底底的全面革新才行。

过去公司的一切,甚至是人,能留下的还真不多。

宁卫民也知道,日本皮尔卡顿株式会社是以制衣作坊起家的,前社长长谷川英弘最擅长的就是办制衣工厂,亲自主抓制造和产品。

销售方面却是弱项,一直是由那个已经进了监狱的副社长高田负责。

所以在很长的一段时间里,制衣水平精良,成衣性价比高,是日本公司的优势。

但他们的销售渠道向来单一,只依靠大型商场代为销售,产品也主要以男士西服和女款洋装为主。

在当下的日本社会,这种经营模式的弊端日渐凸显。

首先是日本人工成本越来越高。

其次是商场各方面收费也越来越高。

再加上日本公司对皮尔卡顿品牌价值认识不足,根本不懂得如何经营品牌形象,导致皮尔卡顿的服装在日本越来越没有竞争力。

在LVMH、迪奥、爱马仕、古琦等国际大牌每年都在日本增设专营店,捞得盆满钵满的时候,皮尔卡顿日本分公司的营收却早已经开始滞涨了,利润也连年下跌。

可以说,如果不从根本上改变这种死板落后的商业模式,日本公司根本就毫无未来可言。

目前日本公司之所以一直没见亏损,只是因为这是经济极度繁荣,刚刚才有下降趋势的日本。

日本的泡沫经济被刺破后,最先受到影响的是非必需的奢侈品,刚需的平价商品暂时还没受到冲击。

另外就是日本特殊的记账方式,也把财务隐患藏了起来,光看账目上的数字具有相当的欺骗性。

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