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第998章 少发牢骚多思考问题（第2页）

姜锦麟又说道：“这就是张小伟的前世今生。我很欣赏这个人，

就应该让他到重要的岗位上去，

发挥其专长。本来我想让他先跟我一段时间，再把他放下去加以锻炼。”

荆涛说：“既然你这么看好他，就应该直接把他提出来，为他找给合适的位置，而不是当普通大学生那样使用。”

“这个……”姜锦麟不好意思地笑了一下低下头。

荆涛何尝不知他的心理活动，别听他嘴上那么激烈地抨击某种势力，他内心深处也是怕惹上麻烦。随着对姜锦麟越来越深入的了解，他骨子里的属性也就越发暴露无疑。

荆涛不想当面戳穿他什么，也不想指出他性格中懦弱的一面，他不是教父，无法改变人的本性，只能加以引导，于是，他说道：“以你对张小伟的了解，把他放在一个什么位置上合适？”

荆涛这句话简直无懈可击，让姜锦麟既不能回避，也不能躲闪。

姜锦麟说：“这个问题我的确想过，根据他所学，应该将他放到政策研究室，或者党校副校长，再或者乡镇副书记，绝对是给学者型的干部。”

荆涛点点头，没吭声。

姜锦麟问道：“你刚才说准备提拔他到什么岗位？”

荆涛说：“这个问题目前还没有答案，我不了解他，只是成林给我的后备干部名单中有他。”

姜锦麟不满地说道：“人家本来就是副科级干部，怎么成了后备干部了，这个老尹，墙头草，他这个组织部长永远干不过地下的那个组织部长……”

荆涛不想听这些牢骚话，他一直认为牢骚这个东西是不值钱、是愤青的表现，曾国藩在家书中就曾这样提醒过家人：牢骚太甚者，其后必多抑塞。这是对家人的告诫，也是对世人的警醒，牢骚会破坏个人的心态平衡，使人陷入消极、悲观的情绪中。长时间处于这种状态，不仅会影响身体健康，还会使人丧失对生活的热情和信心。其次，牢骚会传播负面情绪，影响他人的心情和积极性。在团队或家庭中，如果有一个人经常发牢骚，很容易让整个团队或家庭氛围变得压抑、沉闷。当然，牢骚过多还不利于社会稳定和发展。

“锦麟——”荆涛说道：“咱们要少发牢骚，多思考如何解决问题，这才是正解。”

姜锦麟尴尬地干笑了一下，说道：“这不是跟你说没事吗，你了解我，我跟其他人从不说这样的话，甚至很少探讨时政方面的事，这你应该知道，因为你我是一个阵营里的人。”

礼！