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第1249章 规则之内（第2页）

李珂抬起头，整理了一下思路，谨慎地回答：“陆秘书长……说话做事确实很有一套，思路清晰，手段也灵活，很多地方都值得我学习。而且，看得出来，他对您交办的工作非常上心，是个能干事的人。我觉得，他是您手上一把可以依仗的快刀。”

文兴海不置可否地点了点头，手指在光滑的办公桌面上轻轻滑动。

“嗯，你说得不错。”

他停顿了一下，似乎在斟酌接下来的话语。

“不过，江河这么能干，有时候也未必全然是好事。太扎眼了，对他以后的发展，不见得有利。”

李珂的脸上露出一丝疑惑，但他没有开口，只是静静地等待着市长的下文。

在官场这个特殊

的生态环境里，一个年轻干部能力出众，勤勉肯干，这无疑是组织所乐见的，也是其自身进步的阶梯。

然而，凡事皆有其度，一旦超越了这个微妙的界限，原本的优势很可能就会转化为劣势，甚至成为前进道路上的阻碍。

一个年轻人，倘若其表现过于耀眼夺目，行事效率远超同侪，能力之强甚至让某些身居高位者都相形见绌，那么，随之而来的，恐怕就不仅仅是鲜花和掌声了。

首先，便是那句老话，“木秀于林，风必摧之”。

你的卓越，会无情地反衬出他人的平庸，甚至暴露某些人的无能。没有人会心甘情愿地承认自己技不如人，尤其是在一个讲究资历、注重平衡的体系之内。

那些被你的光芒所掩盖的人，表面上或许会客气地称赞你一句“年轻有为，前途无量”，但私下里，妒忌之心、排挤之意，甚至更为阴险的构陷之举，都可能悄然而至。

他们会如同潜伏在暗处的猎手，时刻寻找你的破绽，放大你的失误，不遗余力地为你制造障碍。

其次则是“功高震主”的潜在风险。你的能力越强，解决的难题越多，在上级心目中的分量自然会水涨船高。

但是，如果这种分量增长到一定程度，让上级感觉到自己的权威受到了潜在的挑战，或者认为你已经难以完全掌控，那么情况就会变得复杂起来。

领导固然需要能干的下属来分忧解难，但他们更需要的是那些既能干又绝对忠诚、易于驾驭的下属。

一个光芒四射、锋芒毕露、似乎难以驾驭的年轻人，往往会引发上级内心深处的不安。他会不由自主地猜测，你羽翼丰满之后是否会另有打算，或者担心你会被其他政治势力所用，成为威胁其地位的棋子。

再者，年轻干部通常在人脉资源的积累上尚显薄弱，根基未稳。

在盘根错节的官场之中，处理事务不仅需要过硬的业务能力，更离不开各方力量的支持与配合。

若仅仅依靠个人能力单打独独斗，即便本领通天，也难免会有百密一疏之处。

一旦不慎被人抓住致命的把柄，或者不幸陷入某个精心布置的圈套，由于缺乏足够强大和稳固的人脉网络来为你提供庇护、居中斡旋、化解危机，你很可能就会在突如其来的风浪中一蹶不振，甚至成为权力倾轧的无辜牺牲品。

那些平日里对你笑脸相迎、称兄道弟的人，在紧要关头，未必会仗义执言、伸出援手，袖手旁观者有之，落井下石者亦不乏其人。

不懂得适时藏匿锋芒，也是许多有才华的年轻人容易犯下的错误。

他们急于展现自己的才干，事事冲锋在前，处处争强好胜，唯恐自己的能力不为世人所知。这样做，固然能够在短时间内吸引众人的目光，迅速脱颖而出，但也极易在不经意间让自己四面树敌。

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